益海嘉里相信,心系員工福祉、實(shí)現(xiàn)人才的自我價(jià)值是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要條件。我們?nèi)姹U蠁T工權(quán)益,搭建公平公正的雇傭管理體系,營(yíng)造開(kāi)放包容與多元融合的文化氛圍;我們高度重視員工的自我發(fā)展,并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的、人性化的薪酬福利與晉升機(jī)制,為處于不同職業(yè)階段、不同崗位的員工提供多維度支持;營(yíng)造健康、高效的職場(chǎng)環(huán)境,關(guān)注員工身心健康與安全,促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展。
益海嘉里始終關(guān)注員工權(quán)益、人才吸引與留用,用政策制度規(guī)范行為和流程,不斷加強(qiáng)與員工的溝通,多渠道吸引培養(yǎng)人才,為員工打造公平、公正、有吸引力的職場(chǎng)環(huán)境。
益海嘉里在《員工獎(jiǎng)懲制度》中明確規(guī)定,對(duì)實(shí)施暴力威脅、恐嚇、性騷擾、影響團(tuán)體秩序者解除勞動(dòng)合同,保障員工權(quán)益。為持續(xù)保障人權(quán)政策的落實(shí),我們對(duì)所有運(yùn)營(yíng)公司及子公司開(kāi)展包含人權(quán)保護(hù)在內(nèi)的年度審計(jì)或?qū)徲?jì)自查。此外,我們關(guān)注合作伙伴的人權(quán)保障情況,在對(duì)非貿(mào)關(guān)鍵供應(yīng)商開(kāi)展的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)卷調(diào)查中,包括禁止使用童工、禁止強(qiáng)制勞工等人權(quán)政策,并對(duì)其進(jìn)行跟蹤審核,確保供應(yīng)商的合規(guī)用工。
益海嘉里尊重員工的結(jié)社自由。所有雇員都有權(quán)組織和加入工會(huì),進(jìn)行集體談判,以便雇主和員工在談判中都有平等的發(fā)言權(quán)并得到公平的結(jié)果。截至2023 年12 月31 日,本集團(tuán)的雇員總數(shù)為34,510 人,全體員工都受到獨(dú)立工會(huì)的保護(hù)。
員工招聘與留用
人才是益海嘉里基業(yè)長(zhǎng)青的寶貴資源。本集團(tuán)依托相關(guān)法律法規(guī)制定了以合法性、公開(kāi)性、公平性為原則的《招聘管理制度》。在招聘過(guò)程中,我們從崗位職責(zé)和任職要求出發(fā),擇優(yōu)錄取,任人唯賢,堅(jiān)決杜絕針對(duì)性別、年齡、種族、民族、地域等方面的歧視行為。在招聘渠道管理方面,我們以線上線下結(jié)合的招聘宣傳渠道為基礎(chǔ),整合內(nèi)外招聘資源,積極吸納行業(yè)專業(yè)推薦、獵頭招聘以及校園招聘的人才,將招聘資源的價(jià)值最大化,吸納不同層次、背景的員工加入。
此外,益海嘉里致力于所有員工的培訓(xùn)和發(fā)展,視員工為最寶貴的財(cái)富,在減少人才流失方面有不少好的舉措。
“事業(yè)” 留人 | 推動(dòng)差異化培養(yǎng)項(xiàng)目,有效搭建集團(tuán)人才發(fā)展平臺(tái),幫助各類員工明確職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展 |
“環(huán)境” 留人 | 倡導(dǎo)和諧共享、積極向上的企業(yè)文化。舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)猜、文藝晚會(huì)等文娛活動(dòng),豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,營(yíng)造歡快和開(kāi)放的職場(chǎng)環(huán)境 |
“制度” 留人 | 健全各項(xiàng)人事管理制度(薪酬、績(jī)效、招聘、晉升、勞務(wù)、培訓(xùn)、創(chuàng)新、考勤、獎(jiǎng)懲等),使日常工作能夠“有章可循,有據(jù)可依” |
“待遇” 留人 | 設(shè)立合理、公平的薪酬體系和差異化的激勵(lì)績(jī)效制度。根據(jù)不同公司、業(yè)務(wù)和職級(jí),開(kāi)展針對(duì)性方案設(shè)計(jì)、輔導(dǎo)實(shí)施和效果跟蹤工作 |
“感情” 留人 | 福利關(guān)愛(ài),人文關(guān)懷,我們對(duì)員工開(kāi)展常態(tài)化的關(guān)懷活動(dòng) |
打造多元化人才隊(duì)伍
益海嘉里以建設(shè)“女職工友好型企業(yè)”為目標(biāo),通過(guò)宣傳兩性平等理念、完善相關(guān)管理制度等措施,保障女性員工權(quán)益。同時(shí),開(kāi)展女性員工文化活動(dòng),豐富其職場(chǎng)生活。集團(tuán)下屬子公司大多設(shè)有愛(ài)心媽咪小屋,以關(guān)愛(ài)呵護(hù)哺乳期女性員工。
此外,在保障外籍員工及少數(shù)民族員工權(quán)益方面,我們注重處理“多元”與“一體”的關(guān)系,既尊重“多元”,更推動(dòng)“一體”,營(yíng)造尊重差異、包容多樣的公司氛圍。
暢通人才發(fā)展通道
我們有完善、暢通的人才發(fā)展通道,依托《員工晉升管理制度》《晉升測(cè)評(píng)管理規(guī)范》《組織發(fā)展工作指引手冊(cè)》等體系和制度,為員工提供適合自身發(fā)展的職業(yè)路徑。
完善差異化培訓(xùn)體系
益海嘉里承諾為所有員工打造良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),基于人才發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度逐步健全培訓(xùn)資源體系,通過(guò)四個(gè)職位層級(jí)的成熟人才培養(yǎng)項(xiàng)目、各部門和崗位的專業(yè)能力培養(yǎng),幫助全體員工有針對(duì)性的提升專業(yè)和管理能力。
2023年,公司員工人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)為 37.55 小時(shí),同比增長(zhǎng) 4.98%,公司平均培訓(xùn)投入 192.57 元 / 人,其中女性員工人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)同比增長(zhǎng) 4.93%。
益海嘉里為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。我們按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),持續(xù)完善福利保障體系,規(guī)范勞動(dòng)用工管理。同時(shí),我們制定了《薪酬管理制度》,為不同崗位的員工提供多樣化的薪酬組合及年度加薪及年終獎(jiǎng)等激勵(lì)措施。未來(lái)我們也會(huì)考慮設(shè)立針對(duì)高管的獎(jiǎng)金及紅利退回以及回?fù)軝C(jī)制,以保障股東的權(quán)益。
益海嘉里遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),確保員工享有國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)制度規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期,讓員工享有合理休息和休假的權(quán)利。公司也為員工提供了年節(jié)福利、生日福利、結(jié)婚禮金、生育禮金及年度健康體檢等福利,讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài)。
員工關(guān)懷
我們致力于為員工打造舒適的辦公環(huán)境,營(yíng)造溫馨的工作氛圍,重視對(duì)員工身心健康、工作平衡和工作體驗(yàn)的人文關(guān)懷。我們建立了健全的的員工關(guān)懷制度, 鼓勵(lì)員工培養(yǎng)興趣愛(ài)好,增強(qiáng)體魄,積極組織各類員工活動(dòng),并且響應(yīng)員工需求,加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)。
我們非常關(guān)注困難和重疾員工的經(jīng)濟(jì)狀況,因此設(shè)立了幫扶基金。
民主溝通
我們始終致力于保障員工平等、自由地表達(dá)建議想法,尊重員工多元訴求,多措并舉,以員工訪談、座談會(huì)、管理層面對(duì)面交流、工會(huì)定期會(huì)議等形式,為員工打造多渠道、多方式的雙向溝通機(jī)制,鼓勵(lì)員工在工作中提出意見(jiàn)、建議,及時(shí)進(jìn)行情緒、壓力疏導(dǎo),確保員工的意見(jiàn)、建議得到尊重,員工的問(wèn)題得到解決,從而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平、開(kāi)放、平等的公司氛圍,提高員工滿意度和歸屬感。
服務(wù)熱線:400-616-5757
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